企业“山区办公”套路深，员工裁员补偿权益谁来守？

摘要：

【企业“山区办公”套路深，员工裁员补偿权益谁来守？】西安一家广告公司为规避支付裁员补偿，将办公地点搬至秦岭脚下，造成员工因通勤不便选择离职，随后公司悄然回迁市区。此举触发了对企业道德和法律责任的深刻讨论，强调劳动法规定下用人单位应当承担的义务，以及员工通过合法途径维护自身权益的重要性。

正文：

近日，西安一家公司的做法引发热议：他们把办公室搬到了秦岭山脚，员工因为远距离通勤和不便的生活条件选择离职，然后这家公司又神不知鬼不觉地搬回了市区。公司这一出其不意的搬家戏码，似乎是在用心良苦地规避支付裁员补偿。毕竟，依法裁员时需要支付经济补偿，而这就是他们想要通过各种方式避免的。

可是，企业的这种操作真的合法吗？《劳动法》规定，员工主动离职是不能享受补偿金的。但如果企业通过改变办公地点等方式迫使员工离职，那就是另外一码事了。对于因通勤不便而选择离职的员工来说，这不啻于一种欺骗和对权益的侵犯。这些员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼，来表达自己的合理诉求。

企业可能会觉得自己省下了一笔钱，但其实这种做法不仅损害了员工权益，更可能违反了《劳动法》的相关规定。一旦员工追究起来，企业可能不仅省不下钱，甚至会付出更大的代价。搬家可以，但遵守法律义务和道德操守，为员工的辛勤付出提供应有的保障，才是企业应该秉持的正确态度。

小编点评： 在这起西安广告公司搬迁办公地点的事件中，我们不难看出一些企业在面对裁员问题时的套路和思维。把办公区搬到偏远的山区，然后等员工因为各种不便选择离职，这样就免掉了支付补偿金的“责任”。但这种做法是对《劳动法》精神的挑战，也是对员工权益的极大不尊重。

员工为企业的发展付出了努力和汗水，当企业面临困难时，裁员可能是不得已的选择。然而，如何裁员，如何对待离职的员工，这不仅仅是法律的问题，更是企业道德和社会责任感的体现。通过“软裁员”的方式迫使员工离职，不仅可能触犯法律，还会给企业的信誉带来负面影响。

从长远来看，企业的成功依赖于优秀员工的积极贡献，而员工的忠诚和努力又来源于对企业的认同和信任。如果企业在关键时刻选择侵害员工的基本权益，那么不仅失去的是员工，更可能失去市场和社会的认可。因此，企业应当依法行事，公正对待每一位员工，并在可能的情况下寻找对员工和企业都有利的解决方案。