[摘要] 今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假。日前，政策例行吹风会上释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假，即未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假。日前，政策例行吹风会上释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假，即未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
在门户网站进行的网调中，超过80%的网友认为“周五下午+周末”休短假可行；但超过6成的网友认为“落实困难，休假难”。由此可以看出，一方面，虽然带薪休假推行多年，但对不少劳动者而言仍是“纸上福利”，公众对休假权的落地，仍有着强烈期待和渴求。但另一方面，对不少劳动者而言，他们仍在担忧：即便带薪休假被“化整为零”，仍难逃脱是“纸上福利”的命运。
将带薪休假“化整为零”，理论而言，能大限度减少用人单位压力，能增加企业落实员工带薪休假的积极性。从具体操作层面讲，这样的“迁就”，体现了相关方面的智慧。但必须看到，在劳动者的休假权争取依然充满“冒险”，针对用人单位的违规阻碍、阻挠行为，相应的执法监督和处罚力度仍存在不足的情况下，即便是带薪休假“化整为零”，一些劳动者也未必能“应享尽享”。
基于此，报道中专家建议，应尽快从范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。检视现实，这样的建议，无疑是说到了点子上。也就是说，和更多鼓励“周五下午+周末”小短假、开创更多的休假模式相比，用更多行之有效的方式，确保每一位劳动者的休假权不再是纸上福利，都能实实在在、毫不打折地落地，才关键。
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