[摘要] 12月14日，华远地产董事长任志强携首部自传体回忆录《野心优雅》亮相西安大华1935大华工业遗产博物馆。西安房天下对这位敢于讲真话的地产大佬进行了专访，关于新书、关于企业文化、关于形势下的期许与愿景……他娓娓道来。
12月14日，华远地产董事长任志强携首部自传体回忆录《野心优雅》亮相西安大华1935大华工业遗产博物馆。西安房天下对这位敢于讲真话的地产大佬进行了专访，关于新书、关于企业文化、关于形势下的期许与愿景……他娓娓道来。
野心至极 优雅呈现
任志强新书《野心优雅》自上市以来，受到读者强烈关注，销量突破三十万册。任志强在接受房天下专访时坦言，“这不是在我预计当中的”，同时表示，“我们关心的不是数量问题，我们更关注的是有没有更多人关注这个信息，除了书之外，还有网络、连载等等方式和渠道。”在任志强看来，有更多人想了解他们那一代人的经历和过程，现在的年轻人需要补的是在历史教科书上没有的东西。
书名“野心优雅”是出版社坚持的，但在任志强眼中，“野心优雅”并不准确。此前他对媒体说过，“不熟悉他的人觉得这个书名不错，但一些熟悉他的人，像是潘石屹则不认为这是个好名字”，对此，任志强有着自己的看法：出版社认为这样的名字能引起社会关注，他们会琢磨消费者心理，用他们感兴趣的东西吸引他们。如果不了解的人看完觉得还不错，说明出版社在清理文稿时找出了一个能代表这么厚厚一叠文字的东西，一定有它的特殊的用意和用心。
企业文化是核心竞争力
十八届三中全会后，很多人开始关心在新形势下，房企该何去何从，任志强说：“从来不觉得外部环境是一个企业生存的根本，根本是内功是否够”。任志强告诉房天下：“这和企业的文化很有关系，如果一个企业出生的时候就没有完整的企业文化，那么就很难形成核心的团队力量，它就没有办法发挥每一个人的聪明才智。企业的一些体制常常会限制员工的发挥，所以管理学上有激励机制的说法，但如果一个企业有好的企业文化，它本身就是一个激励机制，比用现金、奖励等等更有效果，它能够把所有人的积极性都调动起来，形成一股特殊的合力，这对一个企业而言是非常重要的”。
很多企业在生存的过程中，会出现分裂、矛盾和摩擦，在任志强看来，这是由于企业文化和理念不统一。如果能形成共识，就会减少这些内部矛盾，最后形成核心竞争力。而华远，从成立之初就具备这样的条件，所以在各种困难的时候不会散了，也不会在遇到挫折的时候走更多的弯路，这就能使一个企业比较成功地成长。
改革是当代社会的推动力 期待明天会更好
2013年即将挥手告别，谈到对明年的期待，任总说到：“所有人都在期待十八届三中全会推动的改革，很多人认为中国需要一个巨大的改革动力，整个社会都在期待三中全会后改革的新气象，这已经形成社会共识了，每个人都一样，对于网友而言，他们更期待的是从媒体上看到对于改革的动态，这些有可能是指导下一步的行动，对企业是这样，对市场是这样，对每个消费者也一样。如果改革在未来几年中能发挥它应有的效率的话，那么中国在未来十年仍将保持较高的增长速度。”
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