[摘要] 为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行分析得出的《智联招聘2018春季人才流动报告》显示，今年一季度，以西安、成都等为代表的新一线城市，人才的吸引力和黏性都明显提高，新一线与一线城市形成了明显的人才交互关系。从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高。不同于以往传统一线城市对全国人才的“虹吸”效应，如今以西安、成都、杭州、武汉等为代表的新一线城市，对于全国人才的吸引力和黏性明显增强。
为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2018年春季的求职市场数据进行分析得出的《智联招聘2018春季人才流动报告》显示，今年一季度，以西安、成都等为代表的新一线城市，人才的吸引力和黏性都明显提高，新一线与一线城市形成了明显的人才交互关系。
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高。《报告》数据显示，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比为87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比为87.5%。新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才黏性正在向一线城市看齐。其余城市随着城市等级，人才忠诚度明显递减。
不同于以往传统一线城市对人才的“虹吸”效应，如今以西安、成都、杭州、武汉等为代表的新一线城市，对于人才的吸引力和黏性明显增强。特别是三线城市以下的求职者，更青睐新一线城市。《报告》分析认为，这是近年来新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行的结果。
从成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给来看，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力。以西安为例，今年一季度，西安就业竞争指数位列第6。其中，西安本地、咸阳和宝鸡三座省内城市位列西安人才来源前三甲，紧随其后的是西安还吸引了1.8%的北京人才及1.7%的运城人才。智联招聘专家分析，西安吸收北京人才的比例与上海、成都等地持平，充分地显示了西安这座新一线城市对一线城市人才的吸引力;咸阳、宝鸡、运城均列入西安人才来源前五大城市名单，充分说明这些关中平原城市群里的人才对于“群主”西安的认同。
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